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目前,洛杉矶市议会以15美元的工资例外拒绝工会

洛杉矶市议会周三驳回了有组织的劳工,至少拒绝了他们要求将工会化企业纳入该市新的每小时15美元工资的例外。 不过,工资条例仍可修订,以包括劳工豁免生效。

即使没有豁免,该条例的也代表了洛杉矶工会的全面胜利,这些工会一直在努力争取。 较高的工资将使非工会劳动力通常更便宜,更不具有经济竞争力。 加州目前的全州最低工资为每小时9美元。

然而,洛杉矶AFL-CIO 包括一项例外,允许工会企业在工人劳工领袖同意的情况下向工人支付低于新的最低工资。 支持者表示,这些企业需要豁免所提供的灵活性。

批评者,包括城市商业团体和一些理事会成员,将其视为虚伪,理事会正式推迟该问题进一步研究。 商业团体敦促理事会保留豁免权。

“如果最低工资对我们所有人来说都足够好,对工会来说就足够了,”洛杉矶县商业联合会的政策分析师Dustan Batton告诉理事会。 他敦促理事会在开始辩论修正案时仔细考虑此事。

洛杉矶AFL-CIO劳工联合会执行秘书兼财务主管Rusty Hicks在向理事会发表的评论中没有提及豁免请求,只是赞扬其采用增加措施。 他说:“这个城市的人们已经等待太长时间了。” 该组织的发言人没有回应华盛顿审查员的评论请求。

希克斯是联盟组织LA Raise the Wage的领导人之一。 该联盟在其网站上呼吁“每名全职工人每小时15.25美元”,以及“强制执行,让所有雇主对法律负责”。

该网站包括的 。 它认为,为工会企业提供豁免是为了保护工人的权利:

[W]当我们看到条例草案时,我们很惊讶没有看到条例中的条款保护工人的权利。 我们希望该条例与过去的城市法令和其他生活工资法律保持一致,这些法律已经超过20年。

还有另一个关键信息被排除在对话之外:

加利福尼亚州几乎每个城市都通过了当地的工资条例 - 奥克兰,里士满,伯克利,旧金山,圣何塞,桑尼维尔,文图拉,西好莱坞,圣莫尼卡,圣克鲁斯,萨克拉门托,欧文,帕萨迪纳,埃默里维尔甚至洛杉矶 - 包括保护工人权利的这一规定。

它指责商业团体试图“误导公众”以“遏制最低工资的实际和实质性增长”。

工会正在寻求的规定,就像希克斯提到的其他城市一样,可以免除工会企业的最低工资条例,允许他们支付每小时9美元的最低工资标准,只要工会领导签字。

工会认为,豁免是必要的,以便在集体谈判期间为双方提供更大的灵活性,例如,允许工会交换工资以获得更多利益。

该条款还将使非工会企业有强烈的动机与工会领导人达成协议,并代表其工人签署集体谈判合同。 洛杉矶的工人们发现他们自己不仅没有将增加的费用提高到每小时15美元,而且还会因工会会费而增加。

保守派胡佛研究所(Hoover Institution)的经济学家蒂姆凯恩(Tim Kane)表示,工会的要求是一种隐含的承认,即使他们认为增加也会伤害就业机会。

“它承认了很多关于最低工资的负面影响,”凯恩说。 “这是你可以在经济学教科书中为接下来的四个或五个版本教授的那种例子。”

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